Главная / Рынок труда

Что рынок труда Екатеринбурга нам готовит к началу делового сезона. Ситуация на август 2007 года

Согласно приведенным в июльском номере светского журнала Empire данным, частный предприниматель Б. Гейтс ежемесячно получает $1,5 млрд., а заработок известного футболиста Д. Бэкхема составляет около $2 млн., несущественно от него отстает голливудская актриса К. Зета Джонс — $1,7 млн. Среди российских знаменитостей по состоянию на 1.06.2007 особо отличились телеведущий Андрей Малахов, ежемесячно он получает около $30 тыс., музыкант Гарик Сукачев — $25 тыс. и шоумен Павел Воля — $20 тыс. Так выглядит ситуация на рынке труда сферы «небожителей». Сравним ее с ситуацией на рынке труда Екатеринбурга.

На сегодняшний день ситуацию на рынке труда Екатеринбурга простой назвать достаточно сложно. Рост заработных плат продолжается, но этот рост не всегда соответствует росту компетенций самих специалистов. Во многих отраслях наблюдается некоторое противоречие — перенасыщение рынка труда новоиспеченными специалистами сочетается с острым дефицитом высококвалифицированных кадров. Как правило, компаниям требуются не просто специалисты с высшим образованием, а специалисты с богатым практическим опытом, умеющие качественно и оперативно решать поставленные задачи. «Демографический кризис» также дает о себе знать. Дефицит специалистов наблюдается во всех сферах деятельности. Сейчас мы столкнулись только с начальными его последствиями, через 5-6 лет дефицит кадров возрастет примерно на 40%.

Руководители ТОР-уровня и среднего звена

Спрос на управленцев высшего звена по сравнению с прошлым годом остался практически на прежнем уровне. Предложение руководителей ТОР-уровня более чем в 3 раза превышает спрос работодателей. Однако квалификация управленцев, участвующих в конкурсах на вакансии высшего уровня, не всегда отвечает жестким требованиям работодателей. Дефицит действительно квалифицированных руководителей, сочетающих знание западных и российских управленческих технологий, неизбежно приводит к увеличению вознаграждения для наиболее востребованных директоров.

Самые высокие заработные платы наблюдаются у генеральных директоров — в среднем 110 тыс. рублей, финансовых директоров — в среднем 75 тыс. рублей, директоров филиалов и коммерческих директоров — в среднем 70 тыс. рублей.

За год наиболее существенный прирост заработных плат среди руководителей ТОР-уровня произошел у исполнительных директоров — на 33%, финансовых директоров — на 25%, а также у директоров магазинов — на 29%.

Если рост заработной платы у финансовых директоров объясняется тем, что многие компании заинтересованы в привлечении инвестиций, в том числе иностранных, и в оптимизации управления денежными средствами, автоматизации систем учета, внедрении международных стандартов отчетности. И эти компетенции ценятся работодателями очень высоко. То рост заработных плат директоров магазинов и исполнительных директоров является следствием ввода в действие новых торговых центров в нашем городе. Принимая во внимание, что в ближайшие 2-3 года будет продолжаться ввод в эксплуатацию новых торговых площадей, а дефицит руководителей магазинов сохранится, мы прогнозируем дальнейший рост их заработных плат.

Что касается соотношения спроса и предложения руководителей среднего звена, то оно осталось практически неизменным. Причем предложение со стороны управленцев среднего звена более чем в 1,5 раза превышает спрос работодателей. По нашему мнению, одной из причин данной тенденции является то, что многие специалисты, проработав 2-3 года по специальности, стремятся занять должности руководителей среднего звена, а вакансий меньше, чем пожелания этих специалистов. «Вертикальная» карьера хороша, но случай подняться выпадает редко. «Горизонтальная» карьера требует большего времени и больших усилий для повышения своей квалификации. А ждать никому не хочется.

За год динамика роста заработных плат у руководителей среднего звена больше, чем у руководителей ТОР-уровня. Практически у всех представителей менеджмента среднего звена наблюдается явный прирост вознаграждений. Среди лидеров роста заработной платы: руководители отделов складского хозяйства, технических отделов, производственных отделов, отделов персонала, юридических отделов, начальники участков, а также руководители отделов рекламы, PR.

Специалисты в области финансов, бухгалтерии, аудита, экономики

Наиболее высокооплачиваемые специалисты в данной сфере — это главные бухгалтера, в среднем их заработок составляет 45 тыс. руб. Заработные платы аудиторов колеблются в интервале от 35 до 45 тыс. руб.

Наиболее существенный прирост заработных плат мы отмечаем у заместителей главных бухгалтеров и финансовых аналитиков — 35%, специалистов по ВЭД и экономистов — 33%. Заработная плата заместителей главного бухгалтера по Екатеринбургу составляет в среднем 30 тыс. руб. и находится на том же уровне, что и заработные платы данных специалистов в Санкт-Петербурге.

Спрос на специалистов финансовой сферы существенно превышает предложение. В рейтинге востребованности специалистов бухгалтеры находятся на первой позиции, работники банка — в первой тройке. Это связано с тем, что рынок финансовых услуг вновь на подъеме, экономика развивается, растет количество банков и компаний, работающих с ценными бумагами. ВУЗы продолжают выпускать молодых финансовых специалистов, но им не хватает опыта. В перспективе ожидаем стабилизацию спроса и заработных плат этой категории специалистов.

Специалисты по продвижению, рекламе, PR, маркетингу

Наибольший прирост заработной платы в рассматриваемом периоде мы наблюдали у начальников отдела рекламы, PR и маркетологов — на 28%, менеджеров по рекламе, PR — на 29%. Самые высокооплачиваемые специалисты в данной сфере — начальники отдела маркетинга и бренд-менеджеры, их средний заработок составляет 36 тыс. руб. Это связано с ростом конкуренции среди компаний. А потребность в изучении рынка, отслеживании происходящих изменений, в продвижении продуктов и услуг по-прежнему высока.

Уровень спроса со стороны работодателей на персонал в сфере маркетинга, рекламы, PR за последний год практически не изменился. А предложение со стороны специалистов на треть опережает спрос со стороны работодателей. По нашему мнению, это связано с тем, что большое количество ВУЗов Екатеринбурга продолжает массово выпускать специалистов данного профиля.

Специалисты по работе корпоративными клиентами

Высококвалифицированный персонал сферы продаж, по-прежнему востребован на рынке труда Екатеринбурга. Менеджеры по оптовым продажам находятся на третьей строчке в рейтинге востребованности. Значительное увеличение числа работников, готовых сменить работу, говорит о нестабильности в компаниях по уровню заработных плат и компенсационных пакетов. Специалисты по работе с корпоративными клиентами, обладающие одними и теми же компетенциями, могут найти работу с более выгодными компенсациями, но в другой компании. Все это способствует увеличению «текучести» персонала. Лояльность — не самая сильная черта «продажников». Поскольку эти специалисты активны, работают на результат, динамичны в своем развитии, компаниям необходимо постоянно модернизировать мотивационную программу и создавать программу удержания сотрудников. В целом же, спрос со стороны работодателей соответствует предложению специалистов. Если говорить о требованиях, предъявляемых работодателями к этой категории специалистов, то в большей степени ценится не наличие профильного образования, а опыт успешных продаж.

Лидерами рынка в сфере работы с корпоративными клиентами в плане прироста заработных плат за прошедший год стали супервайзеры и менеджеры по оптовым продажам. Прирост вознаграждения — 30% и 28% соответственно. Их средний заработок составляет 35 тыс. руб. Средняя ежемесячная заработная плата начальников отдела продаж колеблется от 35 до 60 тыс. руб.

Специалисты по продажам

Менеджеры по продажам в розницу, старшие продавцы-консультанты лидируют в плане прироста зарплат. Увеличение вознаграждения произошло на 35%. Достаточно существенно увеличились зарплаты также у продавцов-консультантов и менеджеров торгового зала — на 33%, мерчендайзеров и торговых представителей — на 25%. Самые высокие заработные платы среди специалистов этой категории имеют мерчендайзеры и торговые представители — в среднем 25 тыс. руб. в месяц. Для сравнения — в Москве торговые представители получают 28 тыс. руб., а в Санкт-Петербурге — 21 тыс. руб.

Спрос со стороны работодателей на специалистов по продажам почти в 3 раза превышает предложение работников. Продавцы-консультанты занимают третье место в нашем рейтинге востребованности. Это связано с активным развитием розничной торговли. Открывается много новых торговых центров, а специалистов не хватает. Именно этим обусловлена высокая потребность в специалистах сферы продаж.

Специалисты по работе с персоналом

Среди работодателей все больше ценится профессионализм руководителей и специалистов сферы работы с персоналом. Наибольший прирост зарплат наблюдается у специалистов по работе с персоналом — на 40% и у начальников отдела персонала — на 33%. Заработная плата менеджеров по персоналу находится в интервале от 20 до 29 тыс. руб.

В связи с приближающимся «демографическим кризисом» и все возрастающим спросом на работников мы прогнозируем увеличение роли специалистов по работе с персоналом. Первоочередной задачей на сегодняшний день является не столько подбор персонала, сколько его удержание и развитие. Увеличение заработных плат как инструмент удержания специалистов имеет предел. Поэтому многие компании начинают делать акцент на грамотную работу со своими кадрами. Нас радует, что рынок кадровиков готов ответить на возрастающий спрос, в городе достаточно много ВУЗов, выпускающих таких специалистов.

Специалисты сферы информационных технологий

Наибольший прирост заработных плат специалистов сферы информационных технологий отмечен у системных администраторов и программистов — соответственно на 33% и на 30%. Их средние зарплаты составляют 25 тыс. руб. и 30 тыс. руб.

В течение нескольких последних лет мы наблюдаем не просто бурное развитие IT-рынка, но и появление большого количества новых профессий в сфере информационных технологий. Например, web-программисты различных направлений, web-дизайнеры, флэшеры (разработка Flash-приложений: баннеров, приложений, презентаций), пресейл-инженеры, инженеры поддержки продаж.

В целом, спрос на специалистов сферы информационных технологий более чем в 1,5 раза превышает предложение со стороны работников. Закрытие этих вакансий осложнено тем, что заработные платы IT-специалистов в разных компаниях практически одинаковы, а сами работники данного профиля «бегать» не настроены. Их можно мотивировать только обучением и повышением квалификации. Работодатель, который может это предоставить, как правило, проблем с кадрами не имеет.

Высококвалифицированные инженеры

Высококвалифицированные инженеры ценятся достаточно высоко. Об этом свидетельствует повышение уровня зарплат у главных энергетиков и начальников технических отделов на 44% и 35% соответственно, таким образом, их средний заработок составляет на сегодняшний день 35 тыс. руб. Наибольший интерес для работодателей, по-прежнему представляют «точечные специалисты», высококвалифицированные в своей области. Достаточно существенный прирост зарплат наблюдается также у начальников производственных отделов (33%), их средняя заработная плата составляет 46 тыс. руб.

Урал всегда был «опорным краем державы». Производственный потенциал Свердловской области опережает другие регионы. В 2007 году мы наблюдаем продолжение промышленного бума, обусловленного стабилизацией экономики страны. Наибольшее развитие имеют металлургические предприятия и предприятия оборонного назначения. Низкие заработные платы инженеров-профессионалов в 1990-е годы привели к сегодняшнему кадровому голоду. Квалификация данных специалистов часто не «дотягивает» до высокой планки требований, выставляемых компаниями. Современным производственникам необходимо владение такими навыками, как знание современного оборудования, основ менеджмента, иностранных языков (новое оборудование часто сопровождается технической документацией на иностранном языке) и др. Сегодня предприятия работают по-новому, а грамотных специалистов среднего звена нет. Если руководители ТОР-уровня прошли обучение в бизнес-школах, то специалисты подразделений либо молоды и не имеют практического опыта, либо им не хватает современных знаний в области менеджмента. Соответственно, мы наблюдаем рост предложений компаний, занимающихся обучением.

Специалисты в области логистики и складской работы

В 2007 г. существенного прироста заработных плат у специалистов сферы логистики не произошло. Менеджеры по поставкам и менеджеры по логистике получают в среднем 25 тыс. руб. Средняя заработная плата начальников отдела логистики варьируется от 35 до 50 тыс. руб. Мы предполагаем, что бурный рост заработных плат в 2006 году сбалансировал нынешний спрос на данных специалистов.

В области складской работы значительный прирост заработных плат произошел у всех специалистов — у специалистов учета движения товаров — на 55%, у начальников складского хозяйства — на 35% (их средняя заработная плата равна 30 тыс. руб.), у кладовщиков — на 33%.

Стоит отметить, что сфера логистики и складского хозяйства развивается в Екатеринбурге стремительными темпами. Выгодное географическое положение, бурное развитие розничных сетей, большой дефицит складских помещений сдерживают развитие оптовой торговли. Строительство новых складских терминалов сделает возможным дальнейшее развитие данного направления. Поэтому на перспективу мы ожидаем дальнейшее увеличение спроса на этих специалистов.

Юристы

Достаточно существенный прирост зарплат мы наблюдаем как у начальников юридического отдела — на 32%, так и юристов — на 33%. Это объясняется тем, что в предыдущие 3-4 года заработные платы специалистов этой категории оставались примерно на одном уровне, сегодняшний их прирост — явление закономерное. Но, несмотря на это значительное увеличение вознаграждения, его абсолютное значение остается невысоким, средняя заработная плата юристов составляет 20 тыс. руб.

Уровень спроса на персонал юридического профиля продолжает падать. Предложение со стороны работников в 6 раз превышает имеющийся спрос. Уже не первый год мы отмечаем перенасыщение рынка труда специалистами данной категории. Абитуриенты и их родители, обратите внимание!

Офис — менеджеры, административный персонал

За год заработные платы ощутимо изменились у администраторов — на 31 % и операторов — на 33%. Специалисты этой категории в среднем получают от 12 до 17 тыс. руб.

Рассматривая ситуацию за 1 полугодие 2007 г., можно констатировать увеличение уровня спроса на офисный и административный персонал в 1,5 раза. Однако с ростом спроса ужесточаются и требования к таким работникам. Все чаще обязательным условием приема на работу является свободное владение иностранными языками (как правило, английским, реже — немецким), отличное знание основ делопроизводства, кадрового дела и т.д.

Несмотря на то, что заработные платы специалистов Екатеринбурга отстают от столичных, и в целом, российские зарплаты ниже, чем в экономически развитых странах, на ближайшую перспективу мы прогнозируем повышение уровня менеджмента в наших компаниях. Когда все бизнес-процессы будут четко отрегулированы, влияние человеческого фактора снизится. Именно тогда у нас будут расти не только заработные платы, но и уровень производительности труда.

По результатам проведенных нами маркетинговых исследований рынка труда мы подготовили обзоры заработных плат руководителей ТОР-уровня и среднего звена, а также специалистов различных сфер деятельности, диаграмму конъюнктуры спроса и предложения специалистов. Вашему вниманию мы представляем рейтинг востребованности специалистов и рейтинг заработных плат руководителей среднего звена ведущих компаний по Екатеринбургу.

Рейтинг востребованности специалистов в Екатеринбурге

Место в рейтинге

Наименование позиций

1

Бухгалтер

2

Продавец-консультант

3

Менеджер по оптовым продажам

4

Офис-менеджер

5

Инженеры

6

Торговый представитель

7

Менеджер по работе с клиентами

8

Экономист

9

Оператор

10

Мерчендайзер

11

Менеджер по персоналу

12

Программист

13

Администратор

14

Юрист

15

Менеджер по поставкам

16

Менеджер по рекламе и PR

17

Супервайзер

18

Маркетолог

19

Руководитель проекта

20

Системный администратор

21

Дизайнер

22

Региональный представитель

23

Зам. главного бухгалтера

24

Региональный менеджер

25

Аудитор

26

Менеджер торгового зала

27

Специалист по продажам недвижимости

28

Финансовый аналитик

29

Бренд-менеджер

30

Медицинский представитель

31

Менеджер по логистике

32

Специалист отдела по работе с персоналом

33

Специалист по ВЭД

34

Специалист учета движения товаров

Рейтинг заработных плат руководителей среднего звена в Екатеринбурге

Место в рейтинге

Наименование позиций

Интервал с наибольшей частотой, тыс. руб.

Средневзвешенная з/пл, тыс. руб.

1

Главный инженер

35-65

50

2

Начальник отдела IT

40-55

50

3

Начальник производственного отдела

30-50

46

4

Начальник отдела продаж

35-60

45

Главный бухгалтер

30-55

45

Начальник отдела логистики

35-50

45

5

Начальник отдела персонала

30-45

40

6

Начальник отдела маркетинга

30-42

36

Главный энергетик

30-40

36

7

Начальник отдела поставок

30-40

35

Начальник технического отдела

32-40

35

8

Начальник юридического отдела

30-55

33

9

Начальник отдела рекламы, PR

30-45

32

10

Начальник складского хозяйства

25-35

31

11

Начальник участка

25-35

30

Беспамятных Наталья,
специалист по маркетингу «Кадрового Агентства КАРЬЕРА ЮНИОН»

 

© 2003-2015