Работу ищите с помощью резюме! Форма написания резюме

Вы являетесь высококвалифицированным специалистом и хотите получить интересующую вас должность? Либо Вы недавно закончили учебное заведение, обладаете большим потенциалом и ищите достойное приложение ваших сил? Об этом непременно надо сообщить работодателю. Причем кратко и содержательно.

Консультанты по рынку труда утверждают, что поиск работы — это целая система действий, включающая в том числе телефонные переговоры и прохождение собеседования. Однако мало найти интересующую вакансию, надо еще и получить работу. Среди лиц, желающих найти или сменить работу, был проведен опрос. Из его результатов следует, кто-то ищет работу по объявлениям в газетах, кто-то обращается к знакомым, но часть людей пока еще не осознает, что в поисках работы им может помочь резюме. Значительная группа людей ассоциирует слово «резюме» с советским понятием «автобиография». Активно использует резюме лишь определенная группа кандидатов. Чаще всего в их число входят люди, проработавшие в совместных и западных либо в крупных российских фирмах на средних и высоких позициях. Претендент на серьезную, хорошо оплачиваемую работу сегодня должен привыкнуть к мысли о том, что именно резюме является его визитной карточкой для работодателя.

Еще недавно на человека, раздающего свои визитные карточки, смотрели снизу вверх. Сегодня правила поведения на российском рынке приблизились к западным стандартам. На любых деловых встречах или переговорах наличие у их участников визитной карточки является такой же необходимостью, как и галстук. Аналогичным образом, культуре составления резюме для поиска работы западного человека учат еще в колледже. На российском же рынке труда практика написания резюме только начинает формироваться. Причем происходит это в том числе и благодаря работодателю, который публикует объявления о вакансиях в СМИ, где для связи часто указывает только номер факса.

Обычно работодатель набирает персонал по следующей схеме. Сначала объявляют о вакансии, например, в СМИ, среди знакомых, через рекрутерские фирмы. Затем происходит просмотр присланных резюме. Разные менеджеры по персоналу придерживаются различной технологии отбора персонала. Одни менеджеры по персоналу стараются приглашать всех интересных людей, набирая людей «про запас». Поэтому на стадии просмотра резюме у них происходит небольшой отсев кандидатов, 5-10 %. Другие на стадии просмотра резюме отсеивают до 50% кандидатов, мотивируя это отсутствием времени для собеседования с большим потоком кандидатов. В любом случае, первичный отсев кандидатов происходит заочно по формальным признакам. По результатам отсева оставшуюся часть кандидатов приглашают на собеседование. Причем может быть несколько этапов собеседования, после каждого из которых число претендентов на вакансию будет уменьшаться. В некоторых организациях, где нет развитых кадровых служб, именно резюме в первую очередь влияет на принятие решения, кого пригласят на дальнейшее собеседование, а кого нет. В любом случае, резюме служит инструментом менеджеру по персоналу для найма сотрудника.

Таким образом, независимо от того, каким способом вы нашли вакансию, следующим шагом на пути своего трудоустройства будет составление резюме. Единые стандарты написания резюме в нашей стране еще только формируются. По свидетельству различных менеджеров по персоналу, некоторые присланные к ним в фирму резюме можно выставлять в музее. Наши российские граждане составляют резюме кто во что горазд. Пишут от руки, на печатной машинке, на компьютере. Встречаются и «шедевры», например, резюме, состоящее из пяти коротких строк, в стихах или в виде блок-схемы на целый лист. Грамотно составленное резюме встречается чаще у менеджеров среднего и высшего звена, либо квалифицированных специалистов, работающих в совместных или иностранных фирмах.

Предлагаем вашему вниманию некоторую стандартную форму написания резюме, которая содержит все пункты, по которым специалист кадровой службы может принять решение пригласить вас на собеседование.

В резюме должны быть указаны следующие данные:

• Ф.И.О., год рождения (возраст), контактные телефоны (домашний и/или рабочий).
• Цель (зачем вы обращаетесь в данную фирму, какую работу ищете).
• Опыт работы (в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего места работы) по схеме:
  • дата начала работы — дата окончания работы;
  • название фирмы, ее сфера деятельности;
  • название вашей должности, количество подчиненных (если были);
  • описание Ваших должностных функций, уровень ответственности и полномочий;
  • примеры конкретных достижений;
• Образование (в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего места учебы) по схеме:
  • дата начала учебы — дата окончания учебы;
  • название учебного заведения, факультет, специальность;
  • присвоенная квалификация.
• Дополнительное образование — курсы, семинары, тренинги, стажировки (по приведенной выше схеме).
• Дополнительные навыки (ПК, степень владения иностранными языками, наличие а/м, водительских прав, машинопись, другое).
• Ваши преимущества (укажите несколько своих личностных черт, которые отличают Вас от других и помогают Вам достигать нужных результатов в работе).

Вышеперечисленные пункты являются базовыми. По мнению всех специалистов по подбору персонала, их наличие в резюме обязательно. Однако, в зависимости от стиля работы того или иного менеджера по персоналу, их требования по дополнительным пунктам могут быть различны. Причиной тому является желание облегчить себе работу. Поэтому рекомендация автора материала следующая: имеет смысл сделать универсальное (в смысле структуры) резюме, которое не забракуют при первичном беглом просмотре. То есть, спорных моментов лучше избегать.

Например, спорным является наличие пункта в резюме о желаемой зарплате. Одни менеджеры по персоналу относятся к этому крайне негативно. Другие кадровики приветствуют такую информацию, разъясняя, что им удобно, когда кандидат указывает желаемый оклад. В случае, если человек жестко претендует на $800, а компания может предложить зарплату $500, то менеджер по найму на данного человека не будет тратить времени.

Подробная личная информация также является спорным пунктом при оценке резюме. Хотя по КЗоТу дискриминация по полу и возрасту запрещена, бывают рабочие места, где нужны именно мужчина или женщина определенного возраста. В отношении указания семейного положения мнения самих менеджеров по персоналу расходятся. Часть из них требуют, чтобы наличие супруга и детей было обязательно указано, для других это не принципиально. Причем один и тот же факт, например, наличие супруга или детей в одной компании будет рассматриваться как преимущество (показатель социального благополучия кандидата), а в другой может явиться причиной не пригласить кандидата на собеседование или отказать в приеме на работу (разумеется негласно, потому что иначе человек может подать в суд).