Главная / В поисках работы

Не имей 100 рублей…

Автор: Босов Дмитрий
Источник: Журнал «Работа & Зарплата»

Способов устроиться на работу немало, но сами кандидаты часто предпочитают обращаться за помощью к знакомым. Десятилетия назад так сложилось, что хорошую должность можно было получить, лишь имея связи, в противном случае приходилось довольствоваться непрестижным местом. Времена изменились, но способ трудоустройства по блату актуален и сейчас.

Оставшись однажды без работы, я пытался действовать разными методами. Прежде всего через знакомых, ведь это, казалось бы, самый легкий и быстрый способ трудоустройства. Однако ничего подходящего у приятелей не нашлось. Теперь понимаю, что, к счастью, — хотя и ушло больше времени, — я отыскал неплохую работу, где меня ценят как специалиста и я никому ничем не обязан.

Трудоустройство по блату существовало в нашей стране всегда. Если вас коробит само слово, называйте данное явление протекцией — суть не меняется. Мы привыкли доставать дефицитные товары и всякие блага через знакомых и не удивляемся возможности получить аналогичным способом теплое место. Считается, что такой вариант ближе азиатской модели общества, где строят бизнес на родственных связях и в первую очередь ценят преданность хозяину. А каким еще, как не надежным и благодарным, должен быть протеже?

В нашем обществе к трудоустройству по блату отношение двоякое: одни считают такой метод нормальным и даже оптимальным, другие — абсолютно неприемлемым. Но что кривить душой: если приятель предложит вам должность с приличным окладом в хорошей организации, разве откажетесь?

Найти свой путь

Существует несколько способов поиска работы. Немалая часть соискателей использует объявления в СМИ. Кроме того, граждане обращаются за помощью к специализированным сайтам и находят работодателя, не выходя из дома (нужно всего лишь выбрать понравившуюся вакансию, отправить резюме и договориться о собеседовании). Одно но: в этих случаях вы будете одним из многих кандидатов, и нет никаких гарантий, что в итоге приличная должность достанется вам.

Еще один путь отыскать место — обратиться в кадровое агентство. Несмотря на предубеждение, испытываемое некоторыми людьми к этим фирмам, функционируют они результативно. Деньги за свои услуги большинство агентств получает от компаний-нанимателей.

И конечно, остается еще поиск работы с помощью личных связей. По данным специалистов по рекрутингу, такой способ предпочитают почти половина кандидатов. Принцип прост: оповещаешь родных и знакомых о своей проблеме и ждешь, пока должность найдет тебя сама. Однако этот метод имеет как плюсы, так и минусы.

С одной стороны…

Трудоустройство по блату — вещь неоднозначная. Одно дело, когда вы хороший специалист, имеющий опыт и умеющий работать. Вы знаете, что в облюбованной вами компании есть вакантная позиция, но людей с улицы в фирму просто не берут. Нужно найти человека, который сможет дать рекомендацию, — это гарантирует, что резюме хотя бы рассмотрят. А дальше уже все зависит от вас.

Совсем другая ситуация, если вы делать ничего не умеете, да и не хотите, но от тепленького местечка не отказались бы. На завидную должность обычно претендуют жены, любовницы, дети друзей (или влиятельных людей), а также собственные отпрыски нанимателя. Впрочем, последние — разговор отдельный. Здесь речь идет не о блате, а скорее о семейственности бизнеса. По крайней мере, если руководитель умен и у ребенка в голове не пусто, родитель «прогонит» преемника через наиболее важные ступени бизнеса, чтобы потом со спокойной душой передать ему дело. В особо сложных случаях даже создают новое рабочее место.

Проще говоря, можно назвать две эти категории «маленькими» и «большими» блатными. И если первые обычно ничем не отличаются от остальных сотрудников, то ко вторым в коллективе относятся отрицательно. Устраивают подобных протеже обычно по принципу «лишь бы не мешал», то есть в их ведении находятся такие подразделения, как секретариат, служба безопасности, маркетинговый и кадровый отделы. Ни в одну ответственную структуру этого, с позволения сказать, специалиста, не пустят. Однако если человек проявит себя с лучшей стороны, ему дадут зеленый свет. Традиционно по знакомству устраивают в государственные, бюджетные структуры, разнообразные фонды. Крайне редко по блату берут в коммерческие организации. Оно и понятно: бизнесмен умеет считать свои деньги и готов тратить их только на профессионалов. Держать неуча ему не с руки.

При трудоустройстве по знакомству ни опыт протеже, ни его образование особо не важны. Даю руку на отсечение: при равных показателях человека со стороны и «своего» должность достанется последнему.

Взвесить все за и против

Чем хорош блат для соискателя? Во-первых, не придется просматривать объявления, рассылать резюме на вакансии, стараться понравиться нанимателю, бороться за место и переживать стресс. Все гораздо проще. Во-вторых, в коллективе, где работает кто-либо из знакомых, легче адаптироваться. А также всегда можно рассчитывать на его помощь и лояльное отношение.

Но не все так гладко. Человек, попавший в компанию по блату, иногда сталкивается и с проблемами. Например, работа оказывается не столь интересной, как расписывал приятель-оптимист, или знакомый руководитель «по дружбе» нагружает делами, за которые никто не хочет браться. И поскольку остальные будут коситься на поручителя, он, вполне вероятно, станет предъявлять к протеже более жесткие требования. Да и недоброжелательное отношение коллег, уж поверьте, обеспечено — все решат, будто вам дают преференции во всем, даже если это не так. А также логично предположат, что обсуждать с вами свое недовольство руководством не стоит, поскольку вы вполне можете передать услышанное по адресу. Кроме того, существует еще одна опасность: если поручитель вызовет гнев начальства, это, вероятно, отразится и на протеже. Учитывайте все нюансы, устраиваясь на работу при помощи знакомых.

Потенциальная угроза

Рассмотрим другую ситуацию — вы сами выступаете в роли поручителя и предлагаете взять на освободившуюся должность знакомого. Руководители нередко относятся к такой ситуации благожелательно: есть уверенность, что вы приведете человека надежного, проверенного и лояльного. А кого еще может порекомендовать сотрудник, давно работающий в организации и никогда не подводивший шефа? Да и не придется тратить время и деньги на рекрутинг. Ведь в крупных городах на одну вакансию ежедневно поступают десятки резюме, а их обработка — дело нудное и долгое. Хотя по большому счету для начальства не слишком важно, каким путем попал в компанию новичок, лишь бы работал хорошо.

Но вернемся к вашей роли рекомендателя. В этом случае вы надеетесь получить поддержку со стороны не чужого для себя человека. Да и начальство ваше стремление, скорее всего, оценит. Однако подводных камней не избежать. Сначала поговорим о неприятностях, которые могут грозить со стороны руководства. Во-первых, если вы никогда не работали вместе со своим знакомым либо трудитесь в разных сферах, то вы не в состоянии оценить уровень его профессионализма. Во-вторых, если ваш протеже вызовет гнев шефа, он распространится и на вас.

Другие опасности подстерегают со стороны того, кому вы даете рекомендацию. Был у меня такой случай. Одна знакомая, долгие годы работавшая в школе, неоднократно просила взять ее в мой отдел. И когда одна из должностей освободилась, я, естественно, вспомнил о ней. Поначалу все складывалось неплохо: умная девушка быстро вникла в суть новых обязанностей. Но вскоре начала выражать недовольство своей должностью, зарплатой и моим отношением (я старался не выделять ее среди прочих сотрудников). Честно говоря, я не раз пожалел о своем решении. Недовольство друг другом поставило жирный крест на наших приятельских отношениях.

Стоит обсудить еще один момент: что делать, когда блатного сотрудника устраивают в ваше подразделение. Ситуация, прямо скажем, не слишком комфортная. Как руководить человеком, если он, к примеру, протеже начальства? Как при этом сохранить уважение коллектива? Вопросов много. С точки зрения специалистов по кадровому менеджменту, необходимо откровенно поговорить с новичком о том, как ему придется работать, ознакомить с должностными обязанностями, выстроить ровные отношения. Кто знает, какой будет его карьера, — вполне возможно, скоро он станет вашим начальником.

Правила игры

Итак, устройство на работу по знакомству — плохо или хорошо? Нельзя однозначно говорить только об отрицательных моментах подобного явления для кандидата и компании. Есть и положительные нюансы, важно лишь соблюдать некоторые правила. Если вы устраиваетесь на работу по рекомендации знакомого, имеет смысл не афишировать свои с ним отношения, не ждать снисхождения к собственным промахам, а также не стоит примыкать к группам влияния, наверняка сформировавшимся в коллективе. Что называется, берите лопату и работайте, работайте, работайте. Только так можно заслужить доброжелательность остальных. Ведь не секрет, что сотрудники к попавшим в компанию по блату изначально относятся негативно, а к фирме в целом и руководству в частности — нелояльно.

Гораздо лучше для организации, когда кандидатов с улицы и протеже принимают на работу на равных условиях. Такую возможность дает проведение предварительных тестов и конкурсов. Понятно, что протекция и кумовство не умрут, однако это не должно мешать делу.

Смотрите также:
Менеджер без базы — не менеджер?
Что может помешать в поиске работы?
Заводите больше знакомых. Они помогут в поиске работы

 

© 2003-2015