Наверное, каждого соискателя волнует вопрос — а какой же способ поиска работы является самым эффективным? На этот вопрос нет однозначного ответа — многое зависит от индивидуальной ситуации кандидата, его специальности, умений и навыков. Если у вас есть четкая цель — найти себе новую работу, которая бы вас устраивала, — используйте для этого максимальное количество способов. Но, тем не менее, есть один очень эффективный способ, за который мы как специализированное издание для соискателей и работодателей можем ручаться.
Это публикация различных вариантов РЕЗЮМЕ в газете: мини-резюме, фото-резюме, развернутое разюме.
Написание МИНИ-РЕЗЮМЕ — дело ответственное. От того, насколько грамотно оно составлено, зависит качество предложений работодателей. Для удобства соискателей в газете опубликован купон, структура которого помогает указать в мини-резюме всю необходимую информацию.
Должность. Прежде всего, вам нужно четко определить, на какую именно должность вы претендуете. В одном объявлении можно указать и 2 должности, но они обязательно должны быть из одной сферы, например: помощник руководителя, секретарь. Не стоит писать что-то вроде: менеджер, парикмахер. В этом случае вы произведете впечатление человека легкомысленного и ненадежного, который до сих пор не определился с выбором профессии.
Образование. Если вы ищете работу по специальности, обязательно укажите вуз, который вы закончили. Если же у вас непрофильное образование, ограничьтесь сокращением: в/о или средн. спец. Студенты обычно не хотят признаваться в том, что они еще учатся. И напрасно, об этом все равно станет известно на собеседовании. Мы рекомендуем не писать «н/в» (незаконченное высшее), а просто и со вкусом написать, например, «студ. МГУ, экон. ф-т». И последнее соображение: аббревиатура вашего учебного заведения не всегда уместна в мини-резюме, так как сегодня появилось множество новых вузов. Конечно, это не касается таких вузов, как МГИМО, МГУ, ВГИК и т.п.
Опыт работы и дополнительная информация. Эти пункты обычно вызывают наибольшее затруднение. Мы подскажем вам, как можно решить те проблемы, которые возникают по ходу их заполнения. Если опыт работы есть, стоит указать весь стаж (причем, он не обязательно должен совпадать с записью в трудовой книжке: ни для кого не секрет, что сегодня это не единственное доказательство профессионализма). Если опыт работы менее года, лучше сформулировать это так: «есть опыт работы». Если ваша трудовая биография насчитывает десятки должностей из разных сфер деятельности, не стоит указывать все. Ограничьтесь теми, которые имеют непосредственное отношение к заявленной должности. Важный пункт — дополнительная информация, то есть умения и навыки. В этом пункте постарайтесь не использовать избитые слова типа «бухучет», а напишите подробнее — «составление балансов, отчеты, торговля, склад, валютные операции» и т.п. Не забудьте про компьютер — не просто «ПК- пользователь», а, например, «уверенный пользователь ПК (Парус, 1С, Microsoft Office и т.д.)
Возраст. На Западе в объявлениях о поиске работы или о подборе персонала возраст не указывается — это считается дискриминацией. Так сложилось, что у нас в стране указывать возраст принято. Но не обязательно. Этот вопрос вы должны решить сами. В газете «Работа сегодня» возраст указывают около 80% людей, публикующих свои мини-резюме. В любом случае, следует помнить, что работодатели, заинтересованные в закрытии конкретной вакансии, возьмут на работу человека, который отвечает их требованиям. И, скорее всего, возраст не будет играть при этом решающую роль.
Зарплата. Предварительно обязательно выясните среднюю цифру заработной платы в вашей сфере деятельности. В этом вам могут помочь аналитические материалы газеты «Работа сегодня», опубликованные в рубриках «Профессия», «Рынок труда» и др. По нашему опыту, лучше всего указать нижнюю планку заработной платы, т.е.: «з/п от...» или «з/п не менее...» Опираясь на верхнюю планку, вы рискуете лишиться многих интересных и перспективных предложений. Явно завышенные цифры отталкивают потенциальных работодателей и, опубликованные в газете, принесут вам больше вреда, чем пользы.
Координаты для связи. Работодатели — занятые люди. Это стоит учитывать, когда вы заполняете купон мини-резюме. Если вы где-то работаете и недоступны в течение рабочего дня, обязательно укажите время, когда вам нужно звонить, например: «после 19.00». Не надо доверять ответственный момент телефонных переговоров с работодателем своим родственникам — это воспринимается как признак инфантильности. Наилучший вариант — указать не только домашний телефон, но и мобильный телефон для оперативной связи.
Режим ожидания. Специалисты «Работы сегодня» рекомендуют следующий оптимальный график публикации мини-резюме в газете. Лучше всего, если вы ставите свои объявления на 2-3 номера подряд, а потом делаете 1-2-недельный перерыв. Потом, если предложения от работодателей вас чем-то не устроили, процедуру можно повторить.
Сколько времени может занять поиск работы, если вы используете публикацию своего резюме в газете? Многое зависит от уровня вашей квалификации, должности, на которую вы претендуете. Следует приготовиться к тому, что после телефонного разговора, во время которого стороны уточняют моменты, касающиеся должности, зарплаты, места работы, вас пригласят на собеседование, исход которого уже зависит от вас. Если работодатель и соискатель устраивают друг друга, то уже на собеседовании вы можете рассчитывать на предложение приступить к работе со следующей недели. Если что-то не получилось с первого раза — не отчаивайтесь, ведь ваше мини-резюме выйдет в следующий понедельник. А значит, снова солидная аудитория специалистов по подбору персонала, использующая для этого газету «Работа сегодня», узнает о том, что вы заинтересованы в новой работе.